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企业做大做强，靠的是创新和人才驱动。
为适应我所高质量快速发展的需求，引进新人才、优化人才梯队建设，进一步完善人才体制机制，我所进行了2020首场校企合作专场招聘会和律所内部晋升人事任命会。
7月13日，高校专场招聘会
此次专场招聘会通过“无领导小组面试”的新方式与面试者进行了深度交流。
思想花火的激烈碰撞无疑是这次面试最大的亮点：通过抽签分组、随机抽题，无领导小组讨论的方式，现场参加面试的同学们各抒己见，畅所欲言。
“无领导小组面试”是此次招聘会的一种新尝试，不仅能让面试者更轻松自如的展示自己，也能让大家在团队和个人的协调沟通中，展示其专业能力和素质。
7月15日，内部晋升人事任命会
“岗不定人择优用，人无定岗凭竞争”。
我所充分发挥每一位员工的潜能和积极性，在律所内创造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境，本月中旬，我所进行了诉讼部熊海涛、申国锋的组长任职大会。
会上，两位新晋组长进行了述职报告，围绕岗位认知、目标管理、团队建设等方面进行了汇报，同时提出了工作思路与计划。
“校企合作 共促发展”，2020年淡远所将以更多元、更创新的方式引入更多的优秀人才，深入校园，直接对口，培养人才，为淡远的蓬勃发展奠定了基础。
“内部竞聘 带动活力”，发掘人才，培养人才，留住人才，在立足本职岗位的基础上，积极进取，鼓励人才的向上流动。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，对于人才，我所一直求贤若渴，相信满怀信心、能力突出者一定会有直上九万里的机会。
2020年，我所将进一步深化、优化用人机制，挖掘员工潜能，也让员工切切实实看到更大的发展空间和机会。
